置身于瞬息萬變的新經濟時代, 浙江瑞峰時刻堅持以人爲本，服務至上的理念，一直努力建設著(zhe)利于員工發展規劃，爲員工提供有利于職業發展的工作崗位，發揮員工個人潛能(néng)，實現個人價值，提供了廣泛的空間。構建由“技術通道(dào)、業務通道(dào)、管理通道(dào)”三個晉升通道(dào)組成(chéng)，與崗位需求相結合，使有管理能(néng)力和管理潛質的員工順利成(chéng)長爲管理者，同時也使潛心鑽研技術、有業務拓展特長的員工通過自己的努力順利成(chéng)長爲某個專業/業務領域的專家。每個員工都(dōu)可以通過自身努力實現個人價值，自主發展。爲員工提供公正、公平的競争機會，不論資排輩。企業業務領域在不斷拓展和快速發展中，給新員工提供了更大發揮自己能(néng)力的空間。